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La formazione continua del personale

Come far crescere le aziende migliorando la qualità del lavoro e i livelli di soddisfazione del personale? Dagli studi Istat emerge che un posto di lavoro stimolante, che garantisce la crescita e l’aggiornamento delle competenze professionali è la miglior politica aziendale.  La formazione continua del personale è infatti fondamentale per il futuro delle organizzazioni e …

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Sostenibilità e benessere con il lavoro ibrido e flessibile.

Le aziende stanno ragionando su nuove strategie di lavoro ibrido e di gestione per gli uffici e spazi aziendali. Ciò viene fatto per adattarsi alle caratteristiche del team e per ridurre pratiche inefficienti: ad esempio, sostenere uffici costosi e spazi allestiti di scrivanie disoccupate. Questo non è per dire che gli uffici fisici non servano …

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PICCOLE IMPRESE E SOSTENIBILITA’… CONVIENE?

La definizione di Piccola Impresa è contenuta nella Raccomandazione n. 2003/361/Ce della Commissione Europea del 6 maggio 2003 relativa a “micro, piccole e medie imprese”. Si considera impresa “ogni entità che eserciti un’attività economica […]”. Tra queste, anche quelle che: esercitano un’attività artigianale/attività a titolo individuale o familiare e le società di persone o le associazioni che …

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Women on Boards: quote rosa in Europa

Via libera alla direttiva “Women on Boards”, riguardante l’equilibrio di genere nelle aziende europee. Il testo, proposto per la prima volta dalla Commissione Europea nel 2012 con adozione della posizione negoziale del Parlamento Europeo, è stato bloccato dal Consiglio europeo per circa un decennio. Solamente lo scorso marzo i ministri del lavoro e degli affari …

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2 Giugno: l’Italia è una Repubblica Democratica

Ieri, 2 Giugno, l’Italia ha celebrato la ricorrenza della Festa della Repubblica. Nello stesso giorno, nel 1946 si tenne il Referendum istituzionale indetto a suffragio universale con il quale gli italiani venivano chiamati alle urne per esprimersi su quale forma di governo dare al Paese dopo la liberazione dal nazifascismo e la fine della Seconda …

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Diversity Management

Il Diversity Management è “un insieme di pratiche che mirano a rispettare tutte le diversità all’interno di una azienda” legate al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla cultura di appartenenza. Barabino, Jacobs e Maggio affermano che una gestione delle risorse umane con il fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo favorisce l’espressione del singolo potenziale …

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Responsabilità sociale d’impresa: cos’è?

La Responsabilità sociale d’impresa (RSI) è la volontà (o talvolta, “l’obbligo”) da parte delle aziende di occuparsi e di gestire efficacemente le problematiche di impatto sociale/etico e del territorio in cui si trovano ad operare. Si tratta di aziende impegnate in iniziative di responsabilità sociale, attente ai valori e pronte a contribuire al benessere delle …

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SMART WORKING: SEMPRE PIÚ IL LAVORO DEL FUTURO

Smart working non significa portarsi a casa lo stesso identico lavoro che si svolgeva in ufficio, ma mischiare di nuovo le carte e ripensare il lavoro stesso. Renderlo più elastico nei tempi e nelle modalità, senza perdere il contatto con i colleghi. Gli uffici? Chi vuole attrarre nuovi impiegati deve renderli “attraenti” e “divertenti”.   Il punto di …

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STARTUP AFRICA ROADSHOW

Sei promettenti startup dell’Uganda, vincitrici di Next Generation Africa verranno in Italia per lo “Startup Africa Roadshow” dall’8 al 13 maggio.Il programma è promosso dall’ Ambasciata d’Italia in Uganda e dall’Associazione BeEntrepreneurs, che sostiene la crescita di startup Africane.Questo progetto è stato avviato nel 2017 e può tenere conto di cinque programmi di formazione e …

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