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Boom delle start up rosa nei primi due mesi del 2022

Il numero complessivo delle società innovative composte per più del 50% da donne ha raggiunto quota 1.818.«Ritenta: fallisci di nuovo, fallisci meglio». Con queste parole Samuel Beckett ha ispirato nel tempo generazioni di startupper in tutto il mondo.Nel periodo pandemico, anche se all’apparenza potrebbe sembrare non adatto per dare inizio a un nuovo progetto, hanno […]

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METAVERSO E LAVORO: IL FUTURO

Lo sviluppo del Metaverso è l’argomento del momento per chi si occupa di internet e rappresenta un’interessante novità e una grande opportunità di lavoro. Lavorare nel Metaverso diventerà un’occasione appetibile per tutte quelle figure che già lavorano nell’ambito di internet, web, marketing e tecnologia.Ma cos’è il Metaverso? Nella letteratura futurista e nella fantascienza, il Metaverso

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La formazione continua del personale

Come far crescere le aziende migliorando la qualità del lavoro e i livelli di soddisfazione del personale? Dagli studi Istat emerge che un posto di lavoro stimolante, che garantisce la crescita e l’aggiornamento delle competenze professionali è la miglior politica aziendale.  La formazione continua del personale è infatti fondamentale per il futuro delle organizzazioni e

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Women on Boards: quote rosa in Europa

Via libera alla direttiva “Women on Boards”, riguardante l’equilibrio di genere nelle aziende europee. Il testo, proposto per la prima volta dalla Commissione Europea nel 2012 con adozione della posizione negoziale del Parlamento Europeo, è stato bloccato dal Consiglio europeo per circa un decennio. Solamente lo scorso marzo i ministri del lavoro e degli affari

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2 Giugno: l’Italia è una Repubblica Democratica

Ieri, 2 Giugno, l’Italia ha celebrato la ricorrenza della Festa della Repubblica. Nello stesso giorno, nel 1946 si tenne il Referendum istituzionale indetto a suffragio universale con il quale gli italiani venivano chiamati alle urne per esprimersi su quale forma di governo dare al Paese dopo la liberazione dal nazifascismo e la fine della Seconda

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Diversity Management

Il Diversity Management è “un insieme di pratiche che mirano a rispettare tutte le diversità all’interno di una azienda” legate al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla cultura di appartenenza. Barabino, Jacobs e Maggio affermano che una gestione delle risorse umane con il fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo favorisce l’espressione del singolo potenziale

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